本书是一本旨在从公共组织行为视角探讨当代中国目标责任制与基层政府领导干部印象管理之间关系的学术著作。在经济社会转型时期的中国中西部经济欠发达地区，目标责任制情境下的基层政府领导干部表现出丰富的印象管理行为，深入分析这一现象对于进一步推进乡镇科学发展和干部队伍建设具有重要的理论与现实意义。作为一种学术自由探索的努力，本书试图从理论上对基层政府制度情境及其领导干部行为进行剖析，提供一个理解当代中国地方政府制度与行为的新视角，从而进一步发展和完善有中国特色的公共组织理论和政府绩效管理研究。